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更新时间:2019-06-06   浏览次数:

  (一)严沉违反公司规章轨制或上市公司相关监管,遭到公司内部严沉处分;(二)严沉损害公司好处或形成公司严沉经济丧失;(三)因严沉违法违规行为被证券监管部分惩罚;(四)违反法令律例或失职、渎职,导致严沉决策失误、严沉平安取义务变乱,给公司形成严沉影响或企业资产流失;(五)被相关部分依法依纪处置;(六)因个分缘由被夺职或私行去职。第二十二条高管人员离任审计时,如经核实的公司绩效取评价查核成果呈现差别的,据实调整绩效薪酬尺度,多领的部门应予扣回并逃查响应义务。

  第十五条公司设立励薪酬,对年度经停业绩凸起,如超额完成利润方针、严沉凸起贡献、新项目营业板块拓展业绩凸起等赐与团队或小我励薪酬,具体实施按公司相关施行。第十六条对于除高级办理人员以外的公司其他焦点办理人员的薪酬方案,由公司司理参照上述高级办理人员的薪酬及绩效查核准绳等组织制定,但对于薪酬尺度高于公司司理的新聘请人员,需由薪酬委员会审批其薪酬尺度。

  第四章高级办理人员薪酬第十一条高级办理人员按照《公司法》和《公司章程》的履行办理本能机能。高级办理人员的薪酬采纳年薪制,其薪酬由根基薪酬、绩效薪酬、励薪酬三部门构成。第十二条高级办理人员的根基薪酬、绩效薪酬尺度及查核兑现等由公司相关部分拟定后报薪酬委员会核定。第十高级办理人员的根基薪酬每年分 12 个月、每月固定发放。第十四条高级办理人员的绩效薪酬应按照公司全体经停业绩以及小我业绩正在查核周期内的完成环境来确定。绩效查核的根据为每岁首年月由公司董事会确定的业绩方针,即按照公司经停业绩及小我业绩方针的完成环境等要素分析确定查核周期的绩效薪酬额度。年度绩效查核的刻日自每年的 1月 1 日起至 12 月 31 日止。

  第一章总则第一条为进一步完美北汽蓝谷新能源科技股份无限公司(以下简称“公司”)管理布局,加强和规范公司董事、监事、高级办理人员(以下简称“高管人员”)薪酬的办理,按照《中华人平易近国公司法》、《上市公司管理原则》、《北汽蓝谷新能源科技股份无限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)及其他相关,并连系公司现实环境取行业通行做法,特制定本法子。第二条本法子所称董事、监事、高级办理人员是指由股东大会或董事会核准录用的下列人员:(一)公司董事;(二)公司监事;(三)高级办理人员:包罗司理、副司理、财政担任人、董事会秘书或由司理提请董事会认定的其他高级办理人员。第公司将遵照以下准绳成立董事、监事、高级办理人员薪酬系统、确定薪酬尺度及收入程度:(一)资产连结增值、公司效益持续增加、股东价值最大化的可持续成长准绳;(二)责相同一,高管人员薪酬收入取公司持久好处相连系、风险共担、好处共享的准绳。(三)公开、、通明,罚并举的准绳。

  第七章附则第二十本法子经公司股东大会审议通事后生效,点窜亦同,如本法子取监管机构发布的最新法令、律例和规章存正在冲突,则以最新的法令、律例和规章的为准。公司之前制定的轨制或取本法子不分歧的,以本法子为准。第二十四条本法子由公司董事会担任注释。

  (四)根基薪酬、绩效薪酬取励薪酬相连系,薪酬分派以义务、业绩、贡献为根据的准绳。第四条本法子所指的薪酬均为税前收入。

  第八条正在公司担任具体办理职务的董事、监事,按照其正在公司所属的具体职务、岗亭领取薪酬;未正在公司担任具体办理职务的董事、监事,不领取薪酬。第九条董事领取津贴,具体津贴尺度由薪酬委员会拟定并按法式报股东大会审议通事后实施。第十条对于公司董事、监事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》的相关行使职责所需的合理费用由公司承担。

  第五章其他第十七条公司高管人员因工做需要发生岗亭变更的,离任及接任者以任免通知的时间为准,按月计较其昔时薪酬。第十八条公司高管人员的小我所得税按税法由公司正在发放时代扣代缴,社保、公积金、企业年金等严酷按国度及处所相关法令律例施行。第十九条当公司运营或经停业绩发生严沉变化导致高管人员薪酬程度较着有失公允时,薪酬委员会可视现实环境对高管人员薪酬进行调整。第二十条高管人员兼任两个以上职务的,薪酬程度施行较高职务尺度,兼任部属公司职务的,不得正在兼职单元领取薪酬。第二十一条对于高管人员正在任职期间发生下列景象的,薪酬委员会可视现实环境予以或不发绩效薪酬,并保留逃查法令义务的:

  第二章办理机构第五条公司董事会薪酬取查核委员会(以下简称“薪酬委员会”)是对董事、监事、高级办理人员进行查核以及初步确定薪酬方案的办理机构;高级办理人员的薪酬取绩效查核成果由薪酬委员会核定。薪酬委员会所提出的董事津贴、监事津贴须报股东大会通事后方可实施。第六条薪酬委员会 的 次要工做包罗但不限于以下内容:(一)提出公司董事、监事、高级办理人员薪酬方案或点窜看法,审查确认董事、监事、高级办理人员年度方针义务;(二)查抄公司董事、监事、高级办理人员的履行职责环境并对其进行年度绩效考评或监视考评成果;(三)提出或审查公司董事、监事、高级办理人员的励方案。(四)担任对公司薪酬轨制施行环境进行监视。